近日，全聯(lián)汽車摩托車配件用品業(yè)商會副會長單位-浙江國盛汽車科技股份有限公司一則工作滿5年以上即有望獲贈住房的招聘信息引爆朋友圈。商會副會長、國盛汽車董事長涂開存說，3年內(nèi)計劃送出100平方米以上的商品房18套。目前首批獲贈商品房的5位員工已簽約收房，公司正安排裝修隊服務(wù)他們的新房裝修事宜。

創(chuàng)辦于1998年的國盛汽車是溫州灣新區(qū)一家汽配企業(yè)，主營汽車緊固件產(chǎn)品，現(xiàn)有員工450余人。

近年來，國盛汽車加速人才引進，大力推進數(shù)智化改革，依托模具設(shè)計制造、線材改制、冷鐓成型等全工序自主生產(chǎn)的優(yōu)勢，實現(xiàn)了與汽車主機廠客戶同步開發(fā)及工藝實機驗證的智造能力。

2025年，該公司預(yù)計實現(xiàn)銷售額超5億元。目前，他們已成為比亞迪、問界、大眾等國內(nèi)外知名品牌的長期合作伙伴。國盛汽車的產(chǎn)品也被廣泛應(yīng)用于座椅、電機、制動器、電池等汽車關(guān)鍵部位。

規(guī)模化的緊固件生產(chǎn)需要密集的資金和技術(shù)投入，關(guān)鍵崗位人才更是需3-5年才能熟練上手。留住人才，已成為企業(yè)長久發(fā)展的保障。為此，國盛汽車不斷加碼員工福利待遇，推出了一系列的暖心舉措：一日三餐免費、十三薪制度、節(jié)慶晚會必抽大獎、年度員工旅游、免費贈予管理者股份……

“但這些還不足以拉開公司與同行間的差距?！蓖块_存說，在普惠性的福利之外，如何更精準地將公司發(fā)展紅利落實到關(guān)鍵員工的心坎上，是他一直思索的問題。經(jīng)過與5年以上工齡的中層干部座談后，他發(fā)現(xiàn)，擁有一套自己的房子是多數(shù)中層干部奮力工作的階段性目標。因此，國盛汽車便乘著近年樓市相對低迷的契機，“抄底”購入了一批公司附近100-150平方米不等的商品房用以激勵中層干部。

他告訴記者，首批贈出的商品房中，面積最大的達144平方米，獲得這套房子的一對夫妻檔員工?！鞍凑占s定，所有獲贈商品房的員工繼續(xù)在公司工作滿5年后，即可辦理房屋過戶手續(xù)。”

完善且豐厚的福利政策，讓國盛汽車在中高端人才引進方面越來越自信。據(jù)介紹，該公司最近正與溫州大學(xué)緊密合作，計劃引進一批研究生，共同研討關(guān)于發(fā)展鋁合金、鉚接類等高強度輕量化產(chǎn)品，持續(xù)提高產(chǎn)品附加值。

“人才引擎”的激活，也為該公司的高質(zhì)量發(fā)展注入了“智動力”。今年來，國盛汽車訂單不斷，他們以“當(dāng)天飛抵、次日售后”的服務(wù)每月向長春一汽供貨100萬個緊固件。12月25日，該公司還將開工建設(shè)總投資5億元、占地51畝的智能制造基地。

消息來源：溫州日報